Her Work – Her Voice: Τι λένε οι γυναίκες για την εργασιακή τους εμπειρία στην Ελλάδα
Μια πολυδιάστατη εικόνα της θέσης των γυναικών στον ελληνικό εργασιακό χώρο αποτυπώνει η έρευνα «Her Work. Her Voice.» της Deloitte Greece, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Νοέμβριο του 2025 με τη συμμετοχή 1.200 γυναικών από όλη τη χώρα. Τα ευρήματα αναδεικνύουν σημαντικές προκλήσεις, αλλά και ενδείξεις προόδου, σε κρίσιμα ζητήματα όπως η ισότητα, η συμπερίληψη και η ευεξία.
Σχεδόν τρεις στις δέκα γυναίκες (28%) δηλώνουν ότι έχουν διακόψει την επαγγελματική τους πορεία, κυρίως για επαναπροσδιορισμό στόχων, οικογενειακές υποχρεώσεις ή λόγους ψυχικής υγείας. Τα διαλείμματα καριέρας φαίνεται να αποτελούν περισσότερο προσαρμογή στις απαιτήσεις της ζωής παρά επιλογή αποστασιοποίησης από την εργασία.
Παράλληλα, το 87% αναφέρουν ότι βιώνουν κάποιο βαθμό συμπερίληψης στον χώρο εργασίας, ωστόσο η αίσθηση αυτή φθίνει μετά την ηλικία των 37 ετών, υποδεικνύοντας ότι η εμπειρία ένταξης δεν είναι σταθερή αλλά μεταβάλλεται με την πάροδο του χρόνου.
Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί το γεγονός ότι το 51% των γυναικών έχουν βιώσει διακρίσεις ή παρενοχλητικές συμπεριφορές, ενώ το 65% αυτών δεν προχώρησαν σε καταγγελία. Ο φόβος αντιποίνων και η αβεβαιότητα για τις διαδικασίες αναφοράς αποτελούν βασικά εμπόδια, ιδίως σε κρίσιμα στάδια της καριέρας.
Σε ό,τι αφορά την επαγγελματική εξέλιξη, το 79% θεωρούν ότι έχουν πρόσβαση σε ευκαιρίες προαγωγής, ωστόσο η εμπιστοσύνη αυτή μειώνεται αισθητά με την ηλικία. Οι μεγαλύτερες εργαζόμενες εμφανίζονται πιο επιφυλακτικές ως προς την πραγματική ισότητα ευκαιριών.
Οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την παραμονή σε έναν οργανισμό είναι ο ανταγωνιστικός μισθός, η αναγνώριση, οι ευκαιρίες εξέλιξης και η ευελιξία, ενώ οι ανάγκες αυτές παραμένουν κοινές ανεξαρτήτως ηλικίας.
Η φροντίδα αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα: το 49% των γυναικών έχουν σχετικές υποχρεώσεις, με το 42% να δηλώνουν ότι αυτές επηρεάζουν αρνητικά την καριέρα τους. Το ποσοστό αυξάνεται σημαντικά στις ηλικίες 37–44.
Στον τομέα της ευεξίας, τα στοιχεία είναι ιδιαίτερα επιβαρυντικά, καθώς το 80% έχουν βιώσει burnout και πάνω από τις μισές χαρακτηρίζουν τον φόρτο εργασίας ως ιδιαίτερα απαιτητικό. Αν και η σημασία της ψυχικής υγείας αναγνωρίζεται, λιγότερες από τις μισές αισθάνονται ότι λαμβάνουν επαρκή υποστήριξη από την εργασία τους.
Τέλος, μόνο το 35% δηλώνουν ικανοποιημένες από την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, παρά το γεγονός ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων προσφέρει ευέλικτες μορφές εργασίας. Το εύρημα αυτό υπογραμμίζει ότι η ευελιξία από μόνη της δεν επαρκεί χωρίς ουσιαστική αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα.
Συνολικά, το 58% των γυναικών δηλώνουν ικανοποιημένες από την εργασία τους, ωστόσο η ικανοποίηση μειώνεται στις ηλικίες όπου συνδυάζονται αυξημένες επαγγελματικές και προσωπικές πιέσεις. Η εικόνα που προκύπτει είναι σύνθετη: πρόοδος υπάρχει, αλλά οι ανισότητες και οι προκλήσεις παραμένουν έντονες.
